キャリアパス
Career Path
当社では、コンサルタントの着実な成長を後押しするため、実力と実績に応じたキャリアパスを用意しています。上位職へのプロモーションは経歴年数ではなく、個人能力と業績によって決まる、実力主義の人事制度が整っています。役割と責任の拡大に伴い、スキルとキャリアを共に磨いていくことができます。
アナリスト
作業者としてパワポ、Excelなどのツールを活用しドキュメントを作成します。上位者の指示のもとで基礎的な調査・分析タスクに取り組むことが多いです。
コンサルタント
上位者の指示のもと、個別の役割を担います。一部の成果物の作成を担当します。論理的思考力と課題分析能力が求められます。
シニアコンサルタント
プロジェクト推進の中核的な役割を担います。メイン担当として成果物の作成や部下への指導を行います。高度な専門性とプロジェクト遂行力が必須スキルです。
マネージャー
プロジェクトの現場責任者として自チームが担当する領域の成果物に対し責任を負います。また、お客様から信頼の獲得と部下の育成が求められています。
シニアマネージャー
プロジェクトの統括責任者としてデリバリーのQCDやメンバーアサインなどプロジェクト全体の管理運営を担います。お客様の経営課題を深く理解し、成長につながる戦略的提案が期待されます。
募集要項
Recruitment Requirement
業務内容
ITコンサルティングサービスの提案及び提供業務
給与
経験・スキルに応じて決定
※例：シニアコンサルタント：年収980万
コンサルタント：年収800万
雇用形態
正社員（コアタイム無しフレックスタイム制）
勤務時間
フレックスタイム制のため固定された労働時間なし
ただし、月単位で所定労働時間8h/1日に満たす必要ある
勤務地
本社／顧客先／自宅（基本在宅勤務）
ただし、プロジェクトによってはクライアント先に常駐出張の場合あり
休日・休暇
|-完全週休2日制（土・日）
|-祝日
|-夏期休暇（プロジェクトスケジュールに合わせる場合あり）
|-年末年始休暇
|-有給休暇（最大年次20日付与、労働基準法第39条に従う）
|-産前・産後休暇
|-育児休暇
待遇・福利厚生等
|-給与改定年1回
|-社保・労保完備
|- 確定拠出型年金
|-毎年社員旅行
|-定期的メンバー交流会・飲み会
|-Kindleなど書籍購入制度
応募方法
以下のお問い合わせフォームよりご連絡ください